Lönetransparensdirektivet antogs av EU 2023 och börjar att gälla i Sverige 1 juni 2026.

Vad innebär lönetransparensdirektivet?

Direktivet innehåller två delar som kan kännas ovana för oss som är vana att se på löneinformation som konfidentiell data.

Alla anställda får rätt att veta den genomsnittliga lönenivån för lika och likvärdiga roller hos den egna arbetsgivaren, uppdelat på män respektive kvinnor.
I samband med nyrekrytering ska företaget redogöra för sitt lönespann eller ingångslön för den roll (eller roller på motsvarande nivå) som rekryteringen gäller. Detta ska ske senast innan slutförhandlingen av lönen. Det blir också förbjudet att fråga kandidater om deras nuvarande lön eller historisk lön.

Bestämmelserna kommer att gälla alla företag oavsett storlek och kollektivavtal. Direktivet ska vara genomfört senast i juni 2026.

Källa: SPP, Regeringskansliet, Egen text